Puentes de Esperanza

Hace tiempo que escribí sobre la integridad y su importancia en el lugar de trabajo. La integridad proviene de la misma palabra raíz como «entero» o "integral», que significa uno o todo. Una forma de describir a una persona con integridad es alguien que sea igual en todo momento. Oswald Chambers lo expresó bien cuando dijo: «Sinceramente significa que la apariencia y la realidad son exactamente lo mismo». Lo opuesto a la integridad sería «de dos caras» o un hipócrita, un actor que usa una máscara o interpreta una parte. Lo que ves no es necesariamente lo que obtienes. Sabemos que esto a menudo existe en el ámbito de la política, pero también se manifiesta en otras áreas de la vida, incluido el mundo empresarial y profesional, donde las personas a menudo hacen lo que sea necesario para obtener un contrato o cerrar una venta. Incluso si esto requiere representación falsa. La integridad tiene muchos aspectos. La sinceridad, como observó Chambers, es uno de sus elementos. Así es...

¿Alguna vez ha hecho mucho trabajo voluntario? Muchos de nosotros podríamos pensar que es todo lo que debemos de hacer para cumplir con nuestras responsabilidades laborales habituales. Sin embargo, cada semana millones de personas trabajan como voluntarios en una gran variedad de formas. Si no fuera por ellos, muchas cosas importantes nunca se harían. Los voluntarios brindan servicios vitales, como ayudar a los maestros en las escuelas; ayudar a las personas que están confinadas en su hogar debido a una enfermedad o discapacidad; asistencia en orfanatos; proporcionar cuidado de crianza para los niños; apoyo a las agencias internacionales de socorro; atender las necesidades de los pobres y necesitados; participar en viajes misioneros de corto plazo; respondiendo a desastres naturales; enseñar tanto a jóvenes como a adultos; ayudar en el cuidar animales heridos y en peligro de extinción. Organizaciones de caridad como el Ejército de Salvación han sido construidas por voluntarios. Ha...

Como personas de negocios y profesionales, todos estamos involucrados en negocios todos los días. He estado supervisando mi práctica de servicios financieros por más de 35 años. Una pregunta que siempre debemos preguntar: "¿De quién es este negocio, de todos modos?" La mayoría respondería con orgullo: "Es nuestro (mi) negocio". Esta sería una respuesta típica para cualquier empresa familiar. Las empresas más grandes generalmente son propiedad de un grupo de socios o de un número sustancial de accionistas. A menudo, algunos accionistas mayoritarios tienen el control primario de las empresas más grandes. Creo que nos estamos engañando a nosotros mismos si sentimos que los negocios que manejamos nos pertenecen. ¡La Biblia nos dice quién realmente posee todo! Es todo nuestro Padre celestial, pero Él nos permite supervisar los asuntos comerciales por un tiempo mientras estamos aquí en la tierra. Y muy a menudo podemos pasar el negocio como una herencia a la próxima...

En el mundo empresarial y profesional, siempre estamos buscando tener una ventaja competitiva. Ideas frescas; personal con elementos y habilidades excepcionales; Un nicho único para productos, servicios y marketing. Siempre estamos explorando qué activos podemos utilizar para darnos una ventaja sobre la competencia. No hace mucho recordé una ventaja competitiva que la mayoría de las personas nunca considera. Tom, un amigo en el negocio de la construcción, presentó una oferta para un proyecto de construcción muy grande que a su juicio era fundamental para que su empresa ganara. Él oró y oró un poco más, pidiéndole a Dios que les concediera los derechos del proyecto. Pensó que Dios comprendería lo importante que era este negocio, por lo que confió en que obtendría el contrato. Por lo tanto, sintió gran consternación al saber que uno de sus competidores había sido seleccionado en su lugar. Al principio, Tom estaba muy decepcionado, hasta enojado con Dios. ¿Por qué sus oraciones n...

En la edición de la semana pasada del «Maná del Lunes», presenté la idea de hacer una diferencia, dejar su marca en el mundo, a través de un enfoque altamente relacional y de beneficio mutuo para la tutoría. Esta semana concluyo esta discusión, citando principios adicionales que David A. Stoddard y yo desarrollamos en nuestro libro: The Heart of Mentoring : Ten Proven Principles for Developing People to Their Fullest Potential [ El Corazón del Mentor: Diez principios comprobados para desarrollar en todo su Potencial a las Personas]. Como mencioné, esto difiere del enfoque típico de la mentoría en el que dos personas son asignadas para interactuar entre sí, les guste o no. En nuestra opinión, la mejor mentoría involucra a un mentor más experimentado que trabaja con un «socio mentor», ambos aprendiendo el uno del otro. Aquí expongo algunos otros principios básicos para este enfoque, juntamente a los fundamentos bíblicos de apoyo: La tutoría efectiva implica la construcción del car...

«Quiero hacer la diferencia». ¿Alguna vez ha dicho esto? Es un pensamiento que muchos de nosotros hemos expresado, ya sea en público o al menos a nosotros mismos. Si usted es un miembro de la generación Baby Boom ya al final de su carrera, o un Millenial que acaba de empezar en su trabajo, ese es un deseo que muchos compartimos. La pregunta es, ¿cómo hacemos esa diferencia? ¿Cómo podemos tener éxito en dejar una marca que perdure mucho después de que hayan terminado nuestros días de laborales? Hay muchas sugerencias posibles, pero hay una que recomendaría altamente: el discipulado. Sé que podría tener una objeción, diciendo algo como: «Tuve un mentor una vez, ¡y fue una experiencia terrible!». Ese no es el tipo de tutela de la que estoy hablando. Muchos de nosotros hemos tenido alguna mala experiencia cuando se nos asignó un mentor que no tuvo un interés genuino en nosotros y consideramos que ser un mentor es una tarea impuesta. No, el tipo de mentoría al que me refiero implica...

Cultivar plantas saludables no siempre es un trabajo sencillo. Mala floración, suelo que se seca rápidamente, las hojas y tallos atrofiados, e incluso las hojas caídas son signos de angustia. Las plantas dan estas señales porque no pueden extraer suficientes nutrientes y humedad a través de su raíz. A menudo, la solución consiste simplemente en trasplantarlos a una «maceta» nueva, «re-plantarlos» en un entorno diferente que sea más propicio para su salud y su crecimiento en general. Curiosamente, este principio de «replantación» no se aplica tan solo a las plantas, sino también a las personas. Mirando hacia atrás a lo largo de mi vida, he sido arrancado y replantado o «cambiado de maceta» varias veces. Cada vez —para mi ventaja— resultó en algo bueno. Por ejemplo, salir de casa e ir a la universidad siendo un hombre joven fue un importante replantamiento . No es que el viejo ambiente fuera malo; era sólo que la nueva tierra fértil me permitía florecer. Cuando dejé mi trabajo y ...